法定假日期间，劳动者如果不放假，用工单位应根据自身单位效益给予一定数额的加班费。（）

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法工资（） 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资（） 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括 （） 随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬（） 劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（） 用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。 用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。 劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 为保障劳动者的合法权益，用人单位未在用工之后一定期间与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，该期间为自用工之日起() 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 用人单位在下列节日期间不安排劳动者休假：() 用工单位根据实际用工需求，可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位（） 用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假