法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。 法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 《劳动法》有关休息休假的规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？ 法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬 用人单位依法安排休假的法定节假日是（）