劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。

劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列不属于劳动合同变更情形的有（） 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。（2012） 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。 下列劳动合同条款，属于必备条款的是（）。 下列劳动合同条款，属于必备条款的是（） 下列劳动合同条款，属于必备条款的是（）。 所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。() 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 下列劳动合同条款哪个是合法的（） 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（） 在劳动合同条款中，属于约定条款的是（） 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（　）。 下列劳动合同条款中,属于法定条款的有( )。 下列劳动合同条款中，属于约定条款的有()。 下列劳动合同条款中，属于法定条款的有()。 下列劳动合同条款中，属于法定条款的有(  )。 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（　　）。 下列劳动合同条款中，属于约定条款的有（）。   劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。