热门试题
根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的__支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（）
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的__倍支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（）
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
职工休假实行事前请假、事后销假制度，须严格履行请假审批手续
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
根据《职工带薪年休假条例》，下列关于职工享受年休假天数的说法，正确的有（ ）。
根据《职工带薪年休假条例》，下列关于职工享受年休假天数的说法，正确的有（）。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
日勤制职工年休假按工作日计算，如休假期间遇有法定休假日、休息日的休假（）
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
《女职工权益保护条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
(2018年)根据《职工带薪年休假条例》，下列关于职工享受年休假天数的说法，正确的有（ ）。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（）
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
职工未经请假或请假未经批准擅自休假，或假期已满未经续假尚未上班的，均按旷工处理（）
关于职工年休假天数的说法不正确的是（）
