员工现场操作累计违规3次以上，扣除其当月绩效（）

员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 仪容仪表及普通话不合格的处罚，经纪人违规，第一次则扣除其对应职级的1个月基础分的积分，第二次则扣除其对应职级的3倍基础分的积分；针对A0员工违规，第一次记警告，第二次则绩效降一级（即绩效工资减少500元）（） 员工当月累计漏打卡6次以及上，考核（）分 罪犯月一次性被扣（）以上或当月累计扣（）以上的，其当月积分归零，同时给予处遇降级。 罪犯月一次性被扣（）以上或当月累计扣（）以上的，其当月积分归零，同时给予处遇降级 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 凡是被中心检查发现违反“现场参建要求”、“安全‘五防’”其中任一条规定当月累计超过__次的，当月绩效予以不达标考核（） 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄不满2年者，扣除岗位工资的-------；已满2年不满4年者，扣除岗位工资的------- 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 人员怀孕当月扣除绩效多少分（） Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 当月区域（包含承包商）累计出现5起（含）以上C类不安全行为，扣除区域主管当月奖金（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退4次的，由车辆分公司给予违纪员工行政警告处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。 月末统计的出勤当月首次上班未打卡或者下班未打卡罚款（）元；当月出现3次以上（含3次）上班未打卡或下班未打卡的扣除当月全勤奖，并每次罚款（）元 一次发现员工数个违规行为，应分别进行违规积分后累计计算，但是最高不超过分（）