企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()

通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 新员工入职后，人力资源部不应该（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（） 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ） 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（） 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 人力资源部门是变革的（） 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）