人工效率差异等于标准工资率乘以实际工时和标准工时的差额

若人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（）元。 若人工效率差异为3000元，标准工资率为6元/小时，变动制造费用的标准分配率为2.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（　）元。 若人工效率差异为3000元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为2元/小时，则变动制造费用的效率差异为（　）。 若直接人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（　　）元。 某企业本月生产产品1200件，实际使用工时2670 小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则直接人工效率差异是( ) 元。 某企业本月生产产品1200件，实际使用工时2670 小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则直接人工效率差异是（）元 MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，$19不利的直接人工工资率差异，$14有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为$7/人工工时，确定实际人工工时工资率及实际工时数为（） 甲公司的直接人工效率差异为 2 000 元，标准工资率为 5 元/小时，变动制造费用的标准分配率为 4 元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ） 在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到（） 若直接人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）元。 MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，$19不利的直接人工工资率差异，$14有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为$7/人工工时，确定实际人工工时工资率及实际工时数为（   ）。 甲企业采用标准成本法进行成本控制，直接人工的标准成本是12元，每件产品标准工时为4小时。本月实际产量为800件，每件产品实际耗用工时比标准增长10%，则直接人工效率差异为（　　）元。 在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。 在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。 在制定物流直接人工标准成本时，如果是计件工资，标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到 某公司生产A产品的6月份的成本资料如下：（1）单位产品标准成本A产品的预算产量的工时标准为900小时，制造费用按工时分配（2）6月份实际产量18件，实际耗用材料800千克，实际工时820小时，实际成本如下：计算直接人工效率差异和工资率差异。 某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为1元/小时，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为( ) 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到。 选项：物流管理P148 固定制造费效率差异＝（实际产量实际工时—实际产量标准工时）×标准分配率。