人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 招聘高级人才的有效渠道可采用（） 随着企业对人才的要求越来越高，高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征（） （2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。 根据面向对象的不同，招聘会也有不同的类型。其中，针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是（） 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想 近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。() 高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动（） 随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（） 智通人才莞城市场现场招聘会在（）场馆举办 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 在高级人才寻访服务的过程中，做好高级人才的服务非常重要。请您谈一谈服务机构可为高级人才提供哪些服务 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构