领导者帮助组织成员认清所处的环境和形势，指明活动的目标和达到目标的路径时所发挥的作用是（）  

组织成员对命令的服从仅仅是基于领导者个人的感召力和煽动力的组织是（）。 在实现组织目标的过程中，领导者通过协调人们的关系和活动，使组织成员步调一致向着共同目标前进的活动，被称为（） 企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合（） 以下那种权力是建立在组织成员对领导者的忠诚、敬仰和个人情愫的基础之上的。（） 领导活动包括领导者、（）、领导目标、（）和领导环境五个要素 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 对于领导者来说，下列哪些因素会影响组织活动效益和成员创造价值？（ ） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等（） 领导活动是领导者、被领导者、组织体制、群体目标、客观环境和方式方法等因素相互影响、相互作用的过程。这表明领导活动的特征是() 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。() 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员（） 领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种自然要素和社会要素的总和；与领导者、被领导者共同构成了领导活动基本要素（） 领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ） 领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。 以下选项中，不属于领导者所处外部环境特征的是：（）