职业生涯规划，旨在鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。（）

职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。 （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 员工职业生涯规划的内容包括（） 员工的目标职业生涯规划不包括（　）。 员工职业生涯规划方案基本结构 员工职业生涯规划方案基本结构 从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 简述组织职业生涯规划对员工的作用。 职业生涯规划中员工的责任不包括 简述员工职业生涯规划的影响因素。 如何进行各类员工的职业生涯规划?