适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。

仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是（　　）。 下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。 （）适用于360度考评或者180度周边考评。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是（）。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 行为主导型适用以下哪些行业或职业（） 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是（）。