事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（ ）。 事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（） 事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关固定设置岗位，岗位应当具有（） 事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同 ：事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理（） 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费（） 国务院直属事业单位的岗位设置方案报国务院核准（） 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，特设岗位是事业单位中的，不受事业单位限制（） 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，以下表述不正确的是（） 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、任职条件和试用期限等（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） 《浙江省事业单位特设岗位设置管理暂行办法》规定，事业单位经批准设置特设岗位后，应在个月内按规定完成岗位聘用（） 事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，管理岗位分为个等级（） 国家对事业单位岗位设置实行（）。 事业单位如何编制岗位设置方案