根据《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，以下表述不正确的是（）

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面表述错误的是（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 下列情形中，不适用《事业单位岗位设置管理试行办法》的有（）。 《事业单位岗位设置管理试行办法》适用于经批准参照公务员法进行管理的事业单位（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理？ 事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理 《浙江省事业单位特设岗位设置管理暂行办法》规定，事业单位经批准设置特设岗位后，应在个月内按规定完成岗位聘用（） 事业单位岗位设置管理适用的范围？ 事业单位岗位设置管理适用的范围 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关固定设置岗位，岗位应当具有（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（ ）。 国家对事业单位岗位设置实行（）。 事业单位如何编制岗位设置方案 事业单位设置岗位应有明确的（） 事业单位如何编制岗位设置方案 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为个等级。其中，高级岗位分个等级，中级岗位分个等级，初级岗位分个等级（）