减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。

(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） 常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？ 减免系统误差的方法主要有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。减小随机误差的有效方法是（ ）。 绩效考评标准的设计原则主要有（　　）。 绩效考评周期的影响因素主要有（　　）。 常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。 中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（） 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有() 领导效能考评的方法主要有() 行为导向的主观考评方法，主要有()。 行为导向型主观考评方法主要有（ ）。 结果导向的主观考评方法主要有() 绩效改进的方法主要有（ ）。 绩效改进的方法主要有()。 绩效改进的方法主要有()。 绩效改进的方法主要有（） 测量方法误差主要有（） 目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。 测量误差的来源主要有：（）、条件误差、（）、方法误差。 结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()