19、能证明持证者能够胜任工作岗位的凭证；具有从事某一职业所必备的学识、技术和能力的证书是（ ）。

劳务派遣人员一般从事（）工作岗位或辅助性工作岗位 从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，且（）. 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 （），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ） 对于（　　），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。() 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。 刘老师刚刚踏上工作岗位，其能胜任教学工作的最基本的本体性知识属于（ ）。 对工作岗位有资质要求的，必须持证上岗（） 在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同（） 下列人员所从事的工作岗位中，不属于会计工作岗位的有（） 对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。