人力资源规划的主要环节是（）

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划主要步骤包括（） 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源规划的主要目标是()。 人力资源规划的主要目标是()。 人力资源规划的主要目标是（　　）。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().