综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如（　　）等。

按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。 培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） 培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 培训需求分析 （）培训需求分析 培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。 培训后勤准备须考虑的相关因素包括（　　）等。 下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是（） 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。