培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。

通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容（） （）是借助各种需求分析方法、工具，判断员工到底需要何种培训，为未来的 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（） 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( ) （ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 对照分析用于判断分析过程是否存在（） 未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。 需求分析的目的就是需要确认（　　）。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑 培训调查结果分析是用以确定是否需要培训、等的一种活动或过程（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析