绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（） 一个员工的绩效要从多方面考核，不能只看一个方面。这是考核的(    ) 对质量管理体系进行定期的内外部审核，是控制和改进组织绩效的重要途径。 渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（） 组织目标、组织的内外部联系、组织的内外部制约和限制是组织设计的（） 绩效的多因性：技能、激励、环境和（） 绩效的多因性主要体现在（）。 压力容器因（）内外部检验周期可以适当处长。 运输结构是指各种运输方式内外部的各个方面的（  ）。 内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。 内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。 与双录有关的内外部审计检查结果，纳入销售人员的绩效考核体系（） 组织的内外部联系有（）。 组织的内外部联系包括（） 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（） 运输结构是指各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系。所谓外部包括（） 员工因违规违纪受到记过处分，当年度绩效等级直接认定为D级（） 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。