如果待招聘人员在人员预算范围外，需要对招聘的必要性进行审核和论证（）

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 人员招聘属于外部招聘的有（） 销售人员的招聘途径包括()招聘。 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。() 人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员（） 人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员（） 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（） 在招聘管理要求中，人力资源部招聘管理岗要对各单位的等人员结构情况进行分析（） 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（） 事业单位招聘外国国籍人员，事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报上级主管部门审核，并按照国家有关规定进行招聘（） 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。() 通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点 任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（） 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（） 内部招聘是指在公司范围内进行人员（） 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。