如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。

熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘。() 企业招聘简章一般包括（） 在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括() 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。 当企业中比较重要的职位空缺时，从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是（）。   在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（  ）。 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（） 企业招聘人员常用的方法是（）。 企业招聘人员常用的方法是()。 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。 为生产过程提供服务的勤杂人员的工资应计入()。 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（） 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（） 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质需求有（）