在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。

面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力 单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面,会造成() 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 面试后应聘者 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（） 如果你申请的工作要求应聘者自信和主动，可以选用（ ）简历。 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（） 中国大学MOOC: 面试的时候，应聘者不必提前到达。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（） 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 面试中应聘者可以过于关注工资、福利待遇。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()