管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心

中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序 人事管理的主要任务就是选好高级管理人员，这是决定饮食企业管理好坏的关键。 管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。 本行管理人员选拔任用实行，采取会议审议、集体决策的形式，充分讨论，择优选任（） （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 考评是（）和培训管理人员的需要。 人事管理的核心是()。 选拔管理人员的标准 管理人员考评的工作程序是（） 车间级专职党支部书记任职资格条件,还应符合集团公司管理人员选拔任用规定（） 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（） 《国家电网公司关于强化本质安全的决定》规定：加强专业管理和安监队伍建设，管理人员选拔必须具备必要的（） 管理人员考评的方法包括：（） 人事管理包括对整个连锁企业人员（）。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。 在管理人员考评中，“勤”指的是（）。 对管理人员的贡献考评包括（）。