登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。
单选题
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。
A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B. 将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C. 在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
D. 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
查看答案
该试题由用户612****77提供
查看答案人数:9382
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户612****77提供
查看答案人数:9383
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是()
下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是()。
360度绩效评价方法
在绩效评价中,最常用的评价方法是()
在绩效评价中最常用的评价方法是( )
绩效评价误差的方法错误的是()
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
预算绩效评价的方法包括()。
绩效评价指标选择方法包括:
绩效评价的方法可以分为()
企业综合绩效评价包括财务绩效评价,在财务绩效评价的经营增长状况评价中,基本指标是()。
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法()
绩效评价的方法按评价的对象分为()
绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
在绩效评价中,只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是()
物业管理绩效评价的主要方法是()
请简述绩效评价方法的种类。
部门预算支出绩效评价方法有()。
部门预算支出绩效评价方法有()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了