下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )
A. 激励力量=工作任务的内在激励斗工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励
B. M=f(E·V)
C. 激励就是掌握人的行为的选择过程
D. 如果一个人有了特殊的目标.则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性
E. 人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
查看答案
热门试题
简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( )
实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（）
下列不属于弗鲁姆理论核心变量的是（）
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。
根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（ ）。
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。()
试结合弗鲁姆期望理论的相关观点，论述为了激励员工的动机，对人员管理要处理好哪些方面的关系?
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。
弗鲁姆提出的激励理论认为()。
弗鲁姆提出的激励理论是( )
弗鲁姆提出的激励理论是
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
