麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括（）

麦格雷戈对“X理论”批判的依据是( ) X理论(麦格雷戈) 麦格雷戈的X理论认为( ) 麦格雷戈的X理论认为: 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（） 麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）. 美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是    (    ) 麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论（） 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 简述麦格雷戈X理论的基本观点。 试述麦格雷戈的X理论的主要要点。 关于人性的基本假设中,哪一种关于“复杂人”假设的合理解释是正确的（） 根据麦格雷戈的理论，下列属于X理论观点的有（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论