《工资激励管理办法》：副处级及以上人员主体工资的确定和调整，由研究确认（）

《工资激励管理办法》：职能管理职系包括岗位序列（） 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 提任副处级管理人员不满三个月的中层管理人员，不列入综合考核范围。 《员工内部退职实施办法》：副处级及以上管理干部的申报表，由总经理办公会拿出审批意见，并报人力资源与管理变革部核查备案（） 《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准（） 《工资激励管理办法》：化工生产职系包括岗位序列（） 《工资激励管理办法》：日加班费＝（实际出勤天数-应出勤天数）*日工资*（） 以公司名义实施的荣誉项目，公司党委管理的副处级及以上干部数量原则上不超过评选总数的30%（） 担任过公司副处级及以上职务（含离休后提高到县处级、市地级待遇）的领导干部去世的送葬车辆不准超过10台（） 《工资激励管理办法》：以下哪种情况下判断为缺勤（） 《工资激励管理办法》：通过的动态管理,实现对员工的收入调节，提高激励效果（） 《工资激励管理办法》:服务操作职系不包括享受正科级、副科级及工段级待遇的人员（） 《工资激励管理办法》：非住院治疗，20年＜工龄≤30年，病假工资扣除比例为（） 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） 《工资激励管理办法》:全月事假未出勤的扣除主体工资，且社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）个人及单位承担部分全部由个人承担（） 《工资激励管理办法》：当月均不参与考核，不参与系数分配，不享受绩效调节工资（） 制定《工资激励管理办法》的目的在于进一步（） 《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》规定，提任副处级的，原则上女不超过（）周岁。 副处级以上领导干部需每年如实向组织报告14个方面的个人有关事项，涉及“家事”的有（）。 各级领导班子成员、副处级及以上领导人员参加系统外各类培训，按管理权限由组织人事部门批准后参加，报人力资源部门备案（）