薪酬管理的核心是

设计职位薪酬的核心环节是：() 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 整个薪酬体系设计的核心部分是（） 薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（） 以顾客为核心的薪酬策略（）。 最核心的薪酬战略要素包括() 最核心的薪酬战略要素包括（） 以顾客为核心的薪酬策略（ ） 最核心的薪酬战略要素有（　　）。 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（） 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）