根据权变领导理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )

根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（） 按照领导艺术理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的额导方式为（） 根据情境领导理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是： 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度发展到成熟阶段时，领导者应采取的领导方 式是 领导权变理论又称领导情境理论。() 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。