热门试题
事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（）
事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（）
事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（）
事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（）
受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。
公司级技能专家的聘期考核均由组织开展（）
在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。
聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。
中期考核结果分（）。
中期考核结果分（）
定期考核的结果不包括()。
事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。
按照”谁使用、谁考核“的原则，专业技术和技能操作职位的考核（年度和聘期考核），由集团公司牵头组织（）
公务员定期考核结果分为()
事业单位年度考核的结果可以分为____、____、____和____等档次。
定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）
