登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
管理咨询师
>
绩效考核指标筛选的依据是:()
单选题
绩效考核指标筛选的依据是:()
A. 企业发展规划和企业竞争情况
B. 企业竞争情况和企业最薄弱环节
C. 企业发展规划和企业最薄弱环节
D. 企业发展规划和员工实际需求
查看答案
该试题由用户935****88提供
查看答案人数:23368
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户935****88提供
查看答案人数:23369
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
团队绩效考核指标不包括( )。
绩效考核指标的类型包括()
团队绩效考核指标可以分为( )
绩效考核指标的类型包括()。
销售人员绩效考核指标有()
符合绩效考核指标设置要求的是
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是()
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
绩效考核指标系统中业务发展指标包括()
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()
关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
关于绩效考核指标的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的说法。正确的是()。
下列属于绩效考核指标设计方法的是()
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()
关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
运输部关键绩效考核指标:()、()、()、()、()、()、()
绩效考核指标的设计方法包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了