在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。 企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的() 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（） 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的 （ ）。 ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。 合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。 合理的工资总额可以用（）的方法来推算。 公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（） (2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 根据《企业年金试行办法》的规定，（）每年不超过本企业上年度员工工资总额的8% 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 在缴费额度方面，《企业年金试行办法》中规定：企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。 在缴费额度方面，《企业年金试行办法》中规定：企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（） 根据《企业年金试行办法》的规定，（）每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。 基本养老保险的组织缴费部分通常不超过员工工资总额的（） 各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资（） 劳动部关于加强工人培训工作的决定中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%（）