绩效是指员工围绕岗位的应付责任所达到的阶段性结果以及在过程中取得的成绩和效果（）

当月度考核结果显示员工不能达到现任岗位要求和期望值时，可以按公司绩效制度规定启动（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 员工工作绩效的多维性是指()。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的；被给予及以上处分，考核结果为D级（） 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 （）是阶段性劳动。 员工绩效的多因性是指绩效受到（）的因素影响 总的量变过程中阶段性部分质变是指（） 召开品评会的目的是指为了全面评估产品阶段性验证结果而召开的评审会议，以确认产品是否满足阶段性开发目标， 召集会议并组织评审是否产品可进入下一阶段（） 在个人住房贷款业务中，采用的担保方式以抵押为主，在未实现抵押登记前，普遍采用抵押加阶段性保证方式，阶段性保证人履行保证责任 在个人住房贷款业务中，采用的担保方式以抵押为主，在未实现抵押登记前，普遍采用抵押加阶段性保证方式，阶段性保证人履行保证责任   开发商阶段性保证担保转抵押担保方式是指本行以借款人所购一手住房作为抵押，在贷款发放日至本行取得借款人所购住房他项权利证书期间，由开发商提供阶段性连带责任保证（） 根据集团公司有关规定，阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位、用工供给单位和员工本人协商一致，通过公开招聘、组织调动将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，员工阶段性调动期间的工作年限与在乙方单位工作年限连续合并计算（） 阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位（甲方单位）、用工供给单位（乙方单位）与劳动合同制员工（以下简称员工）协商一致，通过公开招聘、组织调动等方式将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。