以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

以目标客户需求为主导的销售策略制定适用于()。 （）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。 （ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。 ()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。 适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（　　）。 从资产配置的角度看，恒定混合策略更适用于()。 以市场竞争优势为主导的销售策略制定适用于（）。 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 企业必须建立健全（　　）等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。 适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有(    )。