多选题

统一安排的临时加班在调休和补休天数不足的,有剩余时长的情况下如何处理()

A. 优先在后期进行调休或补休
B. 调休或补休不足的加班时长在每年3月核算
C. 调休或补休不足的加班时长在每年4月核算
D. 不可进行调休或补休

查看答案
该试题由用户770****72提供 查看答案人数:12323 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户770****72提供 查看答案人数:12324 如遇到问题请联系客服
热门试题
调休加班提报最低限制为()小时,低于()小时不予提交,调休应首先安排本月考勤周期内完成,如因工作需要当月不能安排调休,并应在6个月内休完,周六例行加班日不可调休 如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号,当月国家法定工作日23天,该员工薪酬标准为5000,公司统一安排的节假日加班天数为8天(端午1天、国庆2天、元旦5天),春节已调休假抵扣5天剩余3天,工作日结存32小时,离职工资合计发放多少金额() 休息日加班不能安排补休的工资计算公式是() 工作日加班不能安排补休的工资计算公式是() 乘务人员按照列车长统一安排的铺位定位休息,需要临时调整的,必须经()同意。 合规经理的休假由委派机构统一安排,如因人手不足,可由网点其他岗位进行顶班替岗。 发、供电设备的检修应当服从()的统一安排 发电、供电设备的检修,应当服从的统一安排() 由统一安排工作车作业组人员的工作() 员工加班须提交,部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工,可以根据加班时间安排调休() 调休须遵循先加班后调休的原则() 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。() 公司安排员工加班时,员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费() 员工休息日加班,原则上应在__安排员工同等时间的调休() 考勤员在员工请假类型为加班调休时,必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休() 铁路通信网的构成、运用和调整,由各通信段统一安排管理() 安排加班、包机计划在( )以内为临时加班、包机。 加班产生的调休可以和事假兑抵()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位