热门试题
标准工时制因工作量大确需晚上加班且经部门领导批准的，可以调休 。员工调休必须在加班次日起（）个月内调休完毕，逾期视为自动放弃调休
员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（）
考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（）
职能部门周末加班有打卡记录（是/否）就可以申请调休（）
员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（）
员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕，超过时间视为员工自动放弃调休（）
确因工作需要或公司要求，由员工在OA上填报《加班申请单》。未经批准擅自加班，不计入考勤。在正常工作时间以外公司安排培训的，可计作加班（）
员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（）
根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，不接受员工调入申请（）
假如员工提前申请加班并获批准，于2017年3月1日加班1天，那么该最迟应于（）前调休完毕
调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休
员工安排在休息时间段加班工作2小时以上方可申请（）
员工意外有事情，需要调休的，可以先调休后加班（）
员工在周六，周日加班而获得的调休，调休按照（）的比例予以调休
Ⅰ等员工晋升，一年有4次机会，晋升月为每年的 哪四个月（）
员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（）
调休应在加班后的1个月内休完，规定期间内未调休的将于期末清零（）
员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系
因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（）
因生产需要或员工因私申请调班，一般应在休息日之后换班；调班时，不得使员工连续工作班（）
