工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

加班费按人均月加班2—3天，再乘以日平均工资计算，日平均工资按每月（）个工作日计算。 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予（） 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（） 某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。 员工加班应先安排员工补休，不能补休的按相关规定支付相应加班费（） 综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日是休息日时，属于正常工作，不计加班；工作日是法定节日，按每小时岗位工资的200%的标准支付加班工资（） 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。   某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（　　）。 员工在工作日及休息日加班，公司在员工加班（）内安排调休 日薪制加班费计算公式（） 设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度，设置（）的工资计算公式 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。 欧阳 2018 年在某广告公司上班， 日工资为 400 元， 每周工作 5 天， 每天工作 8 小时。他在“十一” 国庆节法定假期加班了 1 天， 在 11 月的其中两个周加班了 2 个周日， 事后均安排了补休。 在 12 月的三个工作日每天加班 2 个小时， 因广告任务繁重未能安排补休。 不考虑其他因素， 欧阳在当年可以获得的加班工资是（） 工作日利用率的计算公式为（）。 工作日利用率的计算公式为（） 工作日利用率的计算公式为（）。 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（） 实际工资计算公式是（ ） 实际工资计算公式是（）。