减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

政府按照“人人有份”的福利原则举办的社会保障计划类型是()。 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（） 不良压力人人都会有，（）压力对自身的危害小一些 大干快上,人人有份 外包常常使企业失去一些产品或服务的控制，从而增加了企业物流运作的不确定性。这种风险是（）。 一些企业以员工持股、分红来激员工，这些企业采取的激励方式是 与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。 企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。 有的企业员工收入相对平均,另外一些企业差距较大,这反映了（） 是使用最普遍的弹性福利计划，就是在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利标准，供员工自由选择（） 在其他条件不变的情况下，如果不减少一些人的经济福利，就不能改善另一些人的经济福利，标志着社会经济福利达到了最大化状态，我们称这种状态为（） 不合理饮食会带来一些疾病，下列不属于其弊端（） 请给出一些有关福利沟通方面的建议。 请给出一些有关福利沟通方面的建议 员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（　　）提供的货币、实物及一些服务形式。 员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） 组织结构扁平化的趋势有许多优点，但也存在一些弊端，比如（????）。 员工福利对企业的作用包括（　　）。 下列薪酬中，与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，“人人都有份”的是（）。