是使用最普遍的弹性福利计划，就是在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利标准，供员工自由选择（）

不属于弹性福利计划的是（ ） 弹性福利计划的类型不包括（ ）。 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划起源于（） 简述弹性福利计划的设计原则 弹性福利计划的实施方式有（ ）。 简述弹性福利计划的设计原则。 弹性福利计划的实施方式有（）。   关于弹性福利计划的说法，错误的是()。 弹性福利计划存在的问题不包括（） 简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（） 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 下列不属于弹性福利计划类型的是（）。 下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。 下列属于弹性福利计划的实施方式的是（） 弹性福利计划的设计原则不包括（　　）。 弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（　　）。 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。