关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
A. 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B. 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C. 稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D. 稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
查看答案
热门试题
关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。
关于绩效考核的说法错误的是（）。
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
