多选题

根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是()

A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B. 劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

查看答案
该试题由用户275****40提供 查看答案人数:13178 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户275****40提供 查看答案人数:13179 如遇到问题请联系客服
热门试题
根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合同的情形是 根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是() 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有()。 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是() 根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。 根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。 根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。 根据《劳动合同法》的有关规定,解除劳动合同后,劳动者可以要求用人单位配合帮助办理档案社保等转移手续() 根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同:()。 根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同() 根据《劳动合同法》规定,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同的情形有() 根据《劳动合同法》的规定,下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同: 根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以立即解除劳动合同的是( )。 根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。 根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有() 根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。 依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知 根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位