资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。

数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 如何划分和辨认人力资源管理的环境？ 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。() 企业文化对人力资源管理没有影响。（ ） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 人力资源管理的主要理论基础有哪些？ 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。 期望理论对人力资源管理的启发 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )