登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
劳动关系协调员
>
高级劳动关系协调师(一级)
>
人力资源管理的主要理论基础有哪些?
主观题
人力资源管理的主要理论基础有哪些?
查看答案
该试题由用户830****49提供
查看答案人数:8161
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户830****49提供
查看答案人数:8162
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的出发()
人力资源管理的基础是人力资源计划
人力资源管理有哪些功能?
人力资源测评的测量理论基础包括()
虚拟团队人力资源管理的主要措施有哪些?
人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能( )
人力资源管理理论的经济学基础是()。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
人力资源管理是人力资源开发基础和前提()
根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,()。
根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,( )。
人力资源管理的意义有哪些?
人力资源管理的任务有哪些?
人力资源管理输入需求有哪些()
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了