用人单位可以与履行职责期问的集体协商代表解除劳动合同的情形有（）

用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 集体协商代表因履行职责原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿，无需支付经济补偿金（） 集体协商代表因履行职责原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿，无需支付经济补偿金（） 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？ 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( ) 集体协商代表？ 工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益 工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 工会应当劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益（） （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益 应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益（） （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）。 集体协商双方的协商代表()。 区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。 可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。