关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
A. 上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象
B. 上级对员工某一特质产生强烈、清晰地感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
C. 上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应
D. 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应
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