下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
A. 晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）
下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（）
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）
下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（）
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（）。
下列关于《卓越绩效评价准则》的说法中，正确的是( )。
下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（）
下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的有（）
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下列关于财务综合绩效评价的说法正确的有( )。
下列关于财务综合绩效评价的说法正确的有（）
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的有（）
关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的有（）。
