多选题

针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（）。

A. 消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见

B. 强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向

C. 针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结

D. 针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核

E. 针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式

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关于绩效评价误区的说法，正确的是（） 关于绩效评价误区的说法，正确的是（） 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法,正确的是（） 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。 下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。 苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区。 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。 苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。 苗经理对小钱的绩效评价陷入了（）误区。 绩效评价误差的方法错误的是（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 关于工程项目绩效评价的方法说法正确的有（　）。 以下关于风险绩效评价方法的说法，正确的有（） 部门预算支出绩效评价方法有（）。 部门预算支出绩效评价方法有（）。 部门预算支出绩效评价方法有（）。

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