协助监督企业落实涉及职工权益的法律、法规，维护职工福利权益是企业社会工作的特点之一，企业福利的来源有具体、明确的国家法律和政府部门政策文件规定，下列选项中不属于企业福利来源的是(　　)。

法律法规赋予职工的权力主要有（）等。 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。 （）负责人要将法律法规和其他要求传达到职工或相关方，对法律法规及其他要求予以宣贯、培训，并按法律法规和其他要求规范公司的各项活动 职工福利 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？ 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么 贯彻落实法律法规、标准规范及其他要求，自上而下，、落实责任；，、监督举报（） （）中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展 习题中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。 企业职工福利费不包括（ ）。 根据相关法律法规，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满()周岁。 职工福利包括（） 企业用库存商品发放职工福利会使资产和所有者权益同时减少。（ ） 支付职工福利费这项业务涉及的借方科目为()。   涉及旅游交通的法律法规有（）。 分配职工福利费，贷记“应付职工薪酬-职工福利”账户，借记账户可能是()。 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。