对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。

对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。 对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源（） 人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。 我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。 非政府组织的人力资源包括（）。 非政府组织人力资源管理 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合 人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（） 非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（） 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。 对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有__，__等 管理就是对一个组织所拥有的物质资源和人力资源进行计划、组织、领导和控制，实现组织目标（）