下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（　）

下列说法中，符合人力资源内部控制要求的有（   ） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 下列关于生产与存货循环相关的内部控制中，不恰当的是(）。 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 下列关于生产与存货循环的内部控制的说法中，不恰当的是（）。 人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 下列属于证券公司人力资源管理内部控制内容的有(　　)。 下列关于薪酬循环的内部控制中，说法恰当的是（　 ）。 （该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（） 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（）。 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 下列关于我国能源资源开发与利用的措施中，最不恰当是（）   下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（） 在人力资源培训中，关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）